为大力弘扬劳模精神和工匠精神，营造崇尚技能、尊重人才的氛围，进一步提升员工队伍整体技能水平，造就一批技艺高超、技能精湛的高技能人才，11月28至29日，公司组织开展了2022年度员工技能大赛。千名员工参加了岗位练兵和选拔比赛，112名员工进入决赛，12名技术比武“状元”脱颖而出并受到表彰。

本次技能大赛将专业知识和技能比武进行双向融合，设分析工、电工、气化工艺、锅炉工艺等12个专业竞赛，岗位覆盖面广、操作性强、内容紧扣工作实际，更加贴近安全生产实际和广大员工的需求，采取“理论笔试+技能实操”的形式，给选手们来一场实打实的技能检验，让他们在实战与交流中得到提升，真正做到以赛促学、以学促练、以练促用，为广大员工参与技能大赛、提升技能水平提供了新途径。

大赛特色鲜明，项目设置紧贴公司发展要求，竞赛命题与技术规则严格对标国家及行业技术标准。激励机制导向明确，对获奖参赛选手在给予物质奖励的同时，分别授予公司“技术能手”荣誉称号，引领和激励广大员工苦练本领、提升技能。分析工仪器操作接轨国家级省级分析工技能大赛模式，结合生产需求及分析工作实际，反复讨论后采用经典奥氏仪与新型色谱分析两种方法进行对照分析，全面检验了选手对仪器操作的规范性及采样的准确性。电工竞赛项目以今年陕西省能化杯技能大赛考试模式为标杆，以文明规范操作为基础、对绘图、接线进行细节把控，要求选手根据题目设计绘制电路原理图并配盘接线。原理图没有唯一标准，以实现功能为最终目标。在历时2个月的赛程中，各单位层层开展了技术培训、技术比武、岗位练兵和比赛选拔活动，广大员工踊跃报名参赛，积极复训练习，涌现一批喜钻研、善学习的员工。

11月30日公司举办了2022年员工技能大赛表彰会，公司党委副书记、工会主席贾健喜宣读了表彰决定。

公司党委书记、董事长屈战成作了重要讲话。对技能大赛的成功举办表示肯定，在全公司广泛宣传大赛的成果和意义，迅速掀起钻研业务、爱岗敬业的高潮。并对进一步开展提升员工队伍整体素质提出了两点要求。坚持不懈开展群众性的技术比武，搭建起员工快速成长的“高速通道”。着重在以下四个方面下功夫：着眼于岗位技能的普及推广，围绕“一岗多能、一专多能”，进一步扩大活动的覆盖面；着眼于岗位实际，每一次考试比武都要有新超越、新进步；着眼于制度化、规范化，制定较为完善的相关政策、激励措施，保证活动的持续健康发展；坚持理论和实践相结合，不仅要会干还要会巧干，并且能善于创新。以人为本，科技兴企，努力打造“员工幸福 同行尊重”一流化工企业。要以高层次人才和高技能人才为重点，紧紧抓住选才、育才、用才、留才四个关键环节，坚持职业化、专业化发展方向，优化人才成长环境，努力吸引人才、留住人才、用好人才，真正建立起近期可提拔、中期重点培养、长期整体规划三个层次的后备人才梯队，为企业持续稳定发展提供人才保证。

近年来，陕化公司致力于培养员工实现向“人人都是专家型”方向的转变，大力提倡并鼓励员工加强自身的学习和创新能力，采取“战训结合”等多种形式，帮助公司全方位提升人才的核心竞争力，为公司深化改革、提质增效提供了强劲的人才支撑。（王华 王浴钰）