近期，公司组织了基层安全管理岗位公开竞聘，近30名安全管理人员全体起立，与来自基层岗位的20余人竞聘岗位，按照宁缺毋滥、择优录用的原则，经过从业资格审查、理论考试、竞聘演讲及现场提问等环节，最终16人脱颖而出，成功走上了安全管理岗位。

基层安全管理岗位公开竞聘，是公司今年以来组织的第五次专业技术岗位公开竞聘，也是截至目前范围最广、力度最大、参与人员最多的一次岗位竞聘，更是公司深入贯彻三项制度改革，破除人才选用瓶颈，统筹推进识才、聚才、育才、用才人才理念的改革创新之举。

为切实做好人才队伍建设与培养工作，建立“岗位靠竞争、晋升靠才干”的人才管理新形态。公司紧抓国企改革三年行动总体要求，立足高质量发展战略目标，继经理层任期制和契约化管理、中层管理岗位公开竞聘、三支队伍人才动态评聘、班组长公推公选后，超前思维再发力，重磅推出了专业技术岗位公开竞聘，彻底打破“铁饭碗”、搬走“铁交椅”，让员工职业晋升看得到、摸得着。

导向已明确，关键看行动。早在2021年末，公司就制定了《专业技术岗位公开竞聘管理办法》，对机关部室、经营单位、生产分厂管理及专业技术岗位实行竞聘上岗。今年以来，先后组织了磷铵分厂工艺技术员、比迪欧分厂工艺技术员及安全员、消防队指导员空缺岗位公开竞聘。10月份，按照省危化品三年攻坚行动任务要求，大力组织了安全环保部安全专责及本次基层单位安全管理岗位公开竞聘。据统计，2022年累计28人通过公开竞聘晋升、25人退出专业技术岗位，充分体现了“能上能下、能进能出”的用人理念。

竞聘求实效，质量严把关。由人力资源、各专业部室及竞聘单位中层管理人员担任考评专家，从创新价值、专业能力、岗位贡献等方面入手，有效运用理论考试与竞聘演讲相结合的方式，公平公正、全面考量，客观评价竞聘人员综合素质，将真正有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的拔尖人才选拔任用。竞聘过程公开透明，视疫情防控要求适当开放观摩席位，现场统计并公布竞聘成绩，第一时间公示竞聘结果，接受全体员工共同监督，对成功竞聘人员实行两个月试岗期，确保人岗匹配、用有所成。

后续，公司将持续开展专业技术岗位公开竞聘，不拘一格选人才，各尽其能用人才，厚植人才发展沃土，努力打造全链条人才成长机制，着力培养一批理论扎实、技术精湛、善于创新的专业技术人才队伍，为公司高质量发展凝聚源源不断的人才动能。（人力资源部 刘敏）