“谁知道监护人员符合什么条件才能上岗吗？”“有人知道制度体系分为哪几个层级吗？”

12月6日下午，在安全环保部会议室，由中港金邦项目总监张浩庆老师进行授课，给安全专责上了一堂生动严谨的培训课，预示着安全管理制度文化建设工作正式启动。

公司安全管理制度文化建设，目的在于建立健全以全员安全生产责任制为主体的安全管理配套制度体系，研究建立一套科学、高效的安全管理体制，具备高效的安全管理工作流程，优化整合一套可实现安全管理改进提升的长效机制，培育一批会调研、会编制、会解读、会检查的优秀专职安全管理人员，最终推动制度刚性执行，固化形成运作机制。

“安全制度文化建设要具备科学性、先进性、语言性、配套性、简单性、量化性、适用性与可操作性八个特征，同时安全管理制度修订是一项严肃的工作，要严格按程序编制、审核、会审、批准、发布，最后进行分层分类的宣贯培训与常态化监督执行。”在会上，张老师以《重大危险源安全管理制度》为示范讲解了如何对管理制度进行合规合法性与适用性评价，并以《安全监督检查管理制度》《危险化学品管理制度》为模板，对制度全过程修订和每一项制度组成要素进行了讲解，经过张老师深入浅出地讲解，与会人员纷纷表示受益匪浅。

会后，公司安全环保部第一时间进行了部署，按照安全管理制度文化建设路径方法加快推进相关建设工作，全力构建符合国家安全生产法律法规要求并与陕化公司实际相结合的安全管理制度文化，促进公司安全文化体系有效落地。（安全环保部 刘艳）